我们来新公司一般都有试用期。试用期内签订合同可以更好地保护我们的权益。如果劳动者不知道试用期劳动合同的话，今天肖一边参考试用期劳动合同模式，欢迎大家一起学习。
试用期内，用人单位不为员工缴纳社会保险或不缴纳社会保险的现象相当普遍。实践中，许多企业在试用期内不为新人办理社会保障手续，或延期至试用期满，从“转正”开始缴费。其实这两种做法都错了。根据法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。劳动合同一签订，就意味着新人是公司的正式员工，签订的劳动合同期限包括试用期。所以，用人单位也必须在试用期缴纳社会保险。
【律师注意】证明你不符合录用条件，用人单位在签订录用或者劳动合同时，必须首先明确自己的录用条件，其次，在试用期内，必须进行严格、持续的考核。所以，可以对用人单位在试用期内任意辞职说不。即使与使用者提起诉讼，败诉的风险也在于使用者。
劳动者在试用期内，劳动者和用人单位被认为有随时无故解除劳动合同的权利。其实这是试用期的误会。根据法律，工人确实有这样的规定，但雇主没有。用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，可以单方面解除劳动合同。“证明劳动者不符合录用条件”是用人单位在试用期内可以随时单方面解除与劳动者劳动合同的前提条件。
许多雇主喜欢“试用”工人。最重要的理由是省钱。同时，他们抓住了求职者急于表现的心理，给了试用期内的劳动者两倍以上的工作机会。另外，很多劳动者缺乏自我保护意识，对劳动法法规知之甚少，这也在一定程度上给用人单位带来了机会。
根据甲方的工作安排，聘用乙方在该岗位工作。
甲方聘用乙方的月薪为人民币(包括养老、医疗、住房公积金)。试用期满，考核合格后，可以按照平等协商的原则签订正式的劳动合同。
有权要求乙方遵守国家法律和公司规章制度
甲方聘用乙方为员工，试用期由双方平等协商，就试用期相关事项达成以下条款：
试用期内，乙方必须保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规章制度，按照甲方的工作安排，认真履行职责，维护甲方的合法权益。
试用期内，乙方的考勤由甲方根据实际工作情况和公司的考勤制度执行。
乙方的月薪从甲方开始工作之日起下月15日支付。乙方工作不满一个月的，按相当于实际工作日的月薪比例计算。如果工资支付日期为星期天或节假日，甲方根据公司实际情况每日顺延。
