医院薪酬制度改革中的绩效工资应该如何计算？
云南、20xx、《事业单位工作人员收入分配制度改革办法》第二部分、绩效工资实施条例第(四)条：“绩效工资是事业单位工资构成的活生生的部分，国家对事业单位的绩效工资分配实施总量调控和政策指导。上级主管部门核定的绩效工资总额内的事业单位，应当按照规范的分配程序和要求，采用灵活多样的分配形式和方法，自主决定本单位的绩效工资分配。”
业绩基于成本计算。是以控制科室收支、降低医疗成本、提高收益率为主，工作数量和质量相结合的分配形式。其核心是根据各科的人均收支平衡和各科对医院经济社会利益的贡献进行分配。在考虑诊疗科工作数量和质量的同时，还要考虑医生道德和消费的各种费用的价值，鼓励诊疗科开源节流，提高医疗质量，在收入的基础上最大化人均余额；控制成本支出，增强部门成本意识。为了最大限度地实现部门的人均平衡，部门必须减少人员，提高效率；增强部门的投资风险意识，部门增加设备时，必须考虑投资回报。
绩效工资的基本原则是全成本核算、收支平衡、总量管理。
实行全成本核算，收入扣除支出(含学院和物流管理运行费用分配)后的余额部分纳入核算单位分配，按部门人均收入和支出结余的一定比例计算绩效工资。如果余额为负，将从固定工资中扣除直到弥补财务差额。
采用医院-科室两级分配模式，即医院发放绩效工资，根据医院对科室的绩效考核分配方案将绩效工资分配给科室，科室根据科室内人员的表现发给个人。
建议医院整体绩效工资由工作量奖、平衡奖、成本控制奖三部分组成。
激励工作量=(外地实际占用床位数/10)-)当年财政补助/内外部工作人员工资总额)外地实际占用床位数/10)。
收支净额差额=(医院总收入-财政特别补助-药品收入)-)总支出-财政特别支出-药品支出)。
云南、20xx、《事业单位工作人员收入分配制度改革办法》第二部分、绩效工资实施条例第(四)条：“绩效工资是事业单位工资构成的活生生的部分，国家对事业单位的绩效工资分配实施总量调控和政策指导。上级主管部门核定的绩效工资总额内的事业单位，应当按照规范的分配程序和要求，采用灵活多样的分配形式和方法，自主决定本单位的绩效工资分配。”
绩效工资总额：根据云劳动改革[20xx]3号文《关于我省事业单位收入分配制度改革中有关问题的处理意见》号文第38条的规定，“分类办法和地区附加津贴制度出台前，绩效工资总额根据上年度12月的职工基本工资、省统一执行的津贴补贴或标准化的津贴补贴确定。其中，原工资构成中，按照国家规定补贴比例高30%(差额分配单位高40%)的部分，按绝对额计入单位业绩工资总额。”
业绩基于成本计算。是以控制科室收支、降低医疗成本、提高收益率为主，工作数量和质量相结合的分配形式。其核心是人均收入和e
绩效工资的取消将从文件工资中扣除，作为绩效考核的一部分参与激活分配。
