《CEO》年是2002年由中国电影集团公司北京电影制片厂、电影频道节目中心、山东电影制片厂出品，由吴执导，石亮主演。 以下是边肖编辑的《首席执行官》电影评论(5部最佳电影)。 请阅读。
通过看《首席执行官》，我意识到，作为企业员工，第一，应该努力以成功为目标；第二，诚实言行一致；第三，充满信心，果断挑战； 第四，追求科学技术，大胆创新。 有理想和目标的人是沉睡的狮子，醒来后，他一定会取得非凡的成果。 困难是暂时的，但需要努力克服它。 我记得凌敏的父亲说过：“没有不可逾越的火焰山。” 简单地说，凌敏克服了资金不足的问题，建立了工业园区。 成功是深深扎根于地下的矿物。 要发掘，人们往往缺乏毅力。 只要时刻保持执着心，冷静面对一切，以勇气为战斗力，努力将汗水转化为丰硕的成果，你一定会成功。
作为公司的一员，你必须在自己家门口对待公司，把公司事务据为己有，有强烈的归属意识，在自己的耻辱面前对待公司的耻辱，在自己的荣誉面前对待公司的荣誉； 针对公司的需求和要求，我们应该百分之百地投资，而不是“尽最大努力”、“有可能”或“也许”，而是去完成它。 只要努力，就能争取更多的发展，为自己创造更多的机会，让自己的价值更加可见。
这部电影描写了海尔集团在改革开放初期，在总经理张瑞敏的指导下，从青岛的一家小冰箱厂发展成国际知名家电企业的情景。 张瑞敏在国内冰箱生产水平明显落后的情况下，毅然走出去，选择了引进德国先进的生产线。 同时，他们克服了资金短缺和德国劳动者素质的检验，最终成功引进了先进技术，为未来的发展奠定了坚实的基础。
新成立的新中国，什么都是废墟，作为提高人们生活水平的家电产品，当然也是求之不得的。 关于马克思主义经济学原理中的供求关系，我认为这无疑是当时民族工业发展的好机会。 此时，海尔在张瑞敏的带领下引进先进技术，提高生产效率和产量，抓住了中国家电行业的机遇。 在电影中，张瑞敏说：“没有风险就不能经营企业。 政策一明确，其他人就会蜂拥而至，失去机会”。 在海尔的初期，他也表现出了对时代潮流的洞察和大胆的行动。
为什么要“每个人”？ 这是时代的要求。 只有人人对市场负责，实现速度和精度的统一，企业才能生存下去。 这也是竞争的要求。 模仿没有出路，只有发挥每个人的创新潜能，才能超越目标。
“一人一物”是整个过程的典范。 “每个人”贯穿于企业管理中“制作订单”、“获取订单”、“执行订单”的整个过程。
以海尔集团首席执行官张瑞敏为原型，讲述了一位有志于振兴民族工业的杰出人士，经过17年的艰苦奋斗，从一家背负着100万债务濒临破产的小集团工厂，发展成全球销售额超过600亿元人民币的大型跨国企业的真实故事
一个是因为冰箱质量不够，凌敏忍痛弄坏了76台20万元以上的冰箱。 从他的话里，我知道他比任何人都心碎，但是为了让员工们把自己的质量意识铭记在心，他还拿着手中的锤子。 特别是他说“今天不弄坏这些冰箱，明天别人就会弄坏我们的工厂”，我很震惊。 锤子和锤子掉下来不仅是有质量缺陷的冰箱，也有企业“不能合作”的旧观念。 这次失败，把注重质量和细节的理念深深地刻在了所有海尔人的心里，也刻在了我的心里。 在电影后期，海尔步入正轨后的“找螺丝”事件中，也出现了海尔人这一严谨的工作态度。
这不仅是海尔的精神，也是我们太英国人的精神。 坚持到成功。 我们英国人如果为自己披上新时期的黄金甲，扬帆远航，在奋斗的历史中体验幸福的过程，我们将成为新的不可思议的人物和新一代的骄傲。
因为海尔为海尔创造了商业奇迹，泰国英国人将为泰国英国创造房地产的辉煌。
从现在开始，我将继续努力，从零开始，实现我新的理想和目标。 因为我是最棒的，最强的，最不可思议的。
主要讲述海尔的创立、奋斗、发展历史。 在电影中，海尔的自强精神和企业管理理念非常有教育意义。 我也要牢牢记住CEO ——张瑞敏，为了实现自己的理想，他努力工作，决不放弃。
