故事内容很简单，但永远不会过时的故事。它向我们传达了一个好干部必须具备的素质。敬业、忠诚、勤奋、自信、好心情。奉献是成功的源泉。让我们给加西亚寄信，分享阅读的经验。请作为参考。
勤奋。在完成任务之前，要有良好的专业知识，以便能清楚地知道如何完成任务。这需要我们平时就不断学习积累，通过各种途径提高自己的专业技能和文化素养。另外，还需要好好总结经验，熟悉工作的所有环节，为最终出色地完成任务打下坚实的基础。
这句话是我读了《致加西亚的一封信》的感想。当然，这本书带给我的不止这些。最重要的是，它告诉了我。在今后的工作中，我将以谭为榜样，努力成为优秀的员工。
读完《把信送给加西亚》后，我没有想象中那么热情。因为我知道书中表现出的所有精神，总是漫不经心地在做，它只是把这种精神对我来说清晰地系统起来，用实例来支撑。那既不是书的内容，也不是书上提倡的精神，而是读它的人。正如下属应该做的事，孩子饭后赡养父母、洗碗是理所当然的那样，明明遵守了人类的基本原则，很多读者却从侧面表明这是一个严重的人性问题，这令人感慨。
像谭这样的人很少。为什么呢？真正的原因并不是人们不想工作、不想好好工作，而是他们的思维有“瓶颈”。上司交给了他任务，“我忙得没空”、“人少做不了”、“能做到就好了”。存在着“不要太理想化”、“部下想法不好，所以没办法”、“也许有人做比较好”等十几个问题。他提出这些问题的目的如下。(1)放下困难，让你降低要求；2)把困难放在一边，让别人觉得最好做了之后，他就可以休假了。3)先约好。如果事情没完成，你不能完全怪他。你理解他。我希望你能解决他的困难。
这个时候，有人可能会问，上司交给我们任务的时候，我们只能说“没关系”。不能问别的吗？没错，如果主管要求我去a市送资料的话，我不知道怎么去a市。顺便问一下主管的a市在哪里，怎么坐车，不要到处找地方，提高工作效率。为什么会这样呢？但是，如果连主管都不知道该怎么办，一切都要自己解决。如果主管不能解决一些难题，那有什么用？
也许有人会问，这个时候，上司交给我们任务的时候，我们只能说“没关系”，不能问其他的事情吗？没错，如果负责人叫你去a市送资料，但你不知道怎么去a市，就问问负责人a市在哪里，怎么坐车，不要到处找地方，这样可以提高工作效率。为什么会这样呢？但是，如果连主管都不知道该怎么办，一切都要自己解决。如果主管不能解决一些难题，那有什么用？
19世纪，西班牙军队占领了小岛国古巴，残酷地奴役了古巴人民。1995年，古巴人民无畏地为自由而战。由于地理因素，美国必须密切关注古巴的局势。随着局势的恶化，1898年4月，美国正式向西班牙宣战，认识到与古巴叛军的合作是赢得战争的重要因素。于是，美国总统委托上尉塔姆执行重要任务，向古巴叛军首领加西亚发送联络信，加西亚决定了这场战争的命运。谭恩美没有提出任何问题和要求，但他以绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性，克服困难，冒着生命危险，出色地完成了这项“不可能”的任务。谭在美西战争中被称为英雄。故事简洁精彩，体现了所有人敬业、忠诚、勤奋的道理。
像谭这样的人很少。为什么呢？真正的原因并不是人们不想工作、不想好好工作，而是他们的思维有“瓶颈”。上司交给了他任务，“我忙得没空”、“人少做不了”、“能做就好了”。存在着“不要太理想化”、“部下想法不好，所以没办法”、“也许有人做比较好”等十几个问题。他提出这些问题的目的如下。(1)放下困难，让你降低要求；2)把困难放在一边，让别人觉得最好做了之后，他就可以休假了。3)先约好。如果事情没完成，你不能完全怪他。你理解他。我希望你能解决他的困难。
人们常说今天不喜欢工作，明天就会失业。任何工作都不能轻易来，所以要建立强大的事业心，本着“努力、努力、再努力、再实践、再实践”的精神。因为在工作，没有很强的敬业精神和责任感，进入好的局面，很难提高成绩。而且，服务往往比知识更重要。因为如果没有使命感、奉献精神、认真努力的勇气，知识只是展示，不能转化为能力和成果。敬业，要有恒心和毅力，不怕辛苦的精神。人人都渴望成功，但世界上没有不劳而获的东西，就像不可能从天上掉馅饼一样。成功取决于不屈不挠的进取意志、不懈的努力和努力。正如《把信送给加西亚》所述，“年轻人需要的不仅仅是学习书本知识，也不仅仅是听从他人的指导，而是具有献身精神，信任上司，立即行动，全力以赴地执行任务。——把信寄到加西亚。”我们要提倡奉献，也要团结牢固。尊重领导，团结同志，有命令就一定执行，有禁止就一定禁止，其实敬业精神体现在日常琐事上。
尊重忠诚服从命令是军人的天职。上尉怀着对祖国的热爱和忠诚，毫无怨言、毫不退缩地完成了军人应该完成的任务。要时刻牢记严于律己，忠于国家，忠于人民，忠于集体，忠于事业，集体利益永远高于个人利益。当然，光靠简单的服从是不能让我们成为优秀的信使的。我们处于一个以信息和知识为基础的多元社会。只有具有顺从的精神和创新的思想，才能更好地完成“使者”的任务。
实际上，在这个故事中，没有表现出能动性和独创性。谭因为没有亲自站出来接受任务，被推荐为伯乐的瓦格纳上校。当然，团长为什么推荐离不开谭平时的表现？但是，至少谭没有主动发送。可以说瓦格纳上校后来完成了塔姆。而且，从之后的剧情来看，不是Tam，其他士兵也能完成任务。因为回去的路上运气很好。但这个故事再次证明了千里马难求，千里马更难找到伯乐。关于智谋，从剧情来看，谭嗣同的军事才能没有体现出来，甚至没有正面迎战敌人。他提请赫尔瓦西奥注意西班牙逃兵，以免他失踪或被暗杀。但是，这个判断没有达到智谋的水平。但是，需要提倡主动性和独创性，借机夸张渲染也是可以理解的。
忠诚心。对军人来说忠诚是必须的。如果他不忠于自己的国家，怎么在军营里生活，怎么战斗会非常折磨人，引起精神分裂。但在现实生活和工作中，我们应该无条件忠诚吗？这个忠诚被利用的例子很少吗？但是，工作需要兢兢业业地工作，这和忠诚没有关系。其实，谭当时也在考虑这个问题。“面对这种情况，任务的执行者通常需要书面指示。此时，人们的生命和荣誉是无法预测的。祖国可以随意处置士兵的生命，但他的荣誉掌握在自己手中，不能被当权者破坏！我不知道秘书现在是否在记录我们的对话。
但是，我怎么努力？对我来说，主要有两个方面。一个是敬业，也就是坚决执行，果断行动。接受上司交给的任务后，不能转嫁责任，也不能犹豫不决，要以出色完成任务为目标，马上行动。据报道，积极意味着在不被告知应该做什么的情况下，顺利完成工作。本质上，专业性和能动性是完全一致的。因此，在工作中，我应该始终保持主动性和积极性。
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毅力、勇气和献身精神，造就了克服一切困难和障碍的信念。奉献是完成任务的另一个必要条件。没有无私奉献，一切都与个人得失有关。你为什么会有向前冲的动力，为什么会有战胜一切的动力和勇气，如果在执行中没有这些支持，你就会知道结果。如果你不服从，你就不指挥；如果不知道如何支付，就不会得到任何回报。只有无条件服从命令，果断地为执行任务而努力的人，才是有追求卓越精神的人。
