人力资源在做什么？工作内容是什么？
执行人事管理各种实践的操作程序和各种规章制度，并与其他业务部门合作
实施招聘工作流程，协调处理员工的招聘、入职、离职、调动、晋升等流程。
协助新员工入职培训、业务培训、培训计划的实施、外部培训的组织和培训效果的跟踪反馈；
负责员工工资结算，办理相应的社会保险等。
包括员工的入职、离职、调动等手续，如下图所示。
主要包括制作新员工的工作卡，输入指纹，收集假期表和每月的工作统计。具体如下。
包括复印、福利、发放劳动保险、与领导的临时工作、与其他机构和部门的联系等。这里不详细叙述，但要看各公司的实际情况。
在人力资源工作中，绩效管理最为复杂，关系到员工的薪酬待遇和公司发展目标的实现，因此也是一项非常系统的工作。合适的大公司有专门的绩效管理团队，而小公司则非常容易。
许多企业非常重视人力资源管理。人力资源管理是指科学合理地管理特定组织或企业的人力资源，以提高工作效率，实现人力资源优化。
负责招聘管理和人员步骤建设
获得和维持一定数量具有特定技能、知识结构、能力的人。
