上海*****第二条本规定适用于公司全体员工，包括实习生、顾问、临时工等。第三条公司实行员工五天工作制，星期星期天休息。特殊情况下，员工可以加班。第四条工作人员应当妥善安排休假。在积极完成承担的任务，服从公司工作需要的前提下，可以办理休假手续，取得批准后休假。第二章休假审查及手续第五条休假应按休假手续和批准权限申请。(一)假期不满一天的，本人事先填写《中华人民共和国劳动法》，由本部门负责人批准。)2)休假超过1天不满3天的，事先填写《请假单》，经部门负责人审查后报主管副总批准。)请假3天以上的，事先填写《请假单》，经部门负责人和分管副总审查后，报总裁批准。(四)经批准的《请假单》报人事部备案。)5)特殊情况另行规定。第六条员工辞职后，应当及时到人事部办理销售休假手续。逾期无售假的，每日罚款100元。第七条休假的理由必须真实。如果发现因虚假理由请假，一经检查，将被视为旷工。第三章根据法定假日假期第八条《请假单》的规定，公司安排员工在以下法定假日休假：(1)元旦、休息一天)1月1日)；(二)春节、三天假期(农历正月初中中三)；3)五一节、三天假期(5月1日、2日、3日)；国庆节，三天假期(10月1日、2日、3日)；(5)妇女节)3月8日)，妇女休息半天或组织集体活动。6)特殊情况另行规定。第九条根据国家政策，法定假日前后的周末可以调整。第十条法定假日期间，职工的工资福利不受影响。第四章带薪年假第十一条办公假期(一)职工因个人事务需要可以自行办理，申请办公假期，每人每年可享受不超过三天的带薪年假。)严格检查假期，根据假期的批准权限申请批准。持续三天以上的部分不享受公司的任何工资福利待遇。第十二条病假(一)因病、伤诊、住院、病假不能上班的工作人员病假，每人每年可以休三天以下带薪假，因公务受伤治疗休息的除外。(二)病假审批和手续)请病假者填写《劳动法》，按照请假审批权限申请审批，然后向人事部提交城镇以上医院的体检证明、病假建议、住院手续等证明。工作人员因急症需要医院救治的，事后填写《请假单》批准，并附诊断书、住院手续等证明，批准有效。第十三条婚假(一)职工本人结婚可以休三天婚假，符合晚婚条件的可以休十天婚假。在地方结婚的工作人员可以根据实际行驶距离给予中转时间。结婚假期必须提前10天通知部门负责人和人事部。)2)结婚休假期间的工资福利待遇不变。第十四条产假、哺乳期假、哺乳期假(一)女职工产假九十天，其中产前假十五天。因难产多请三十天假。对于多胎来说，假期每增加一天就增加15天
在现场，可以适当给予通过时间。)2)休假期间的工资福利待遇不变。第五章加班第十六条公司按照国家规定安排员工休息。职工因工作需要和法定节假日需要加班的，职工不得无故拒绝，事后可以适当请假。如果没有休息时间，就会支付加班费。平时需要加班的员工，需要在前一天填写加班申请书，经部门负责人审查，经主管负责人批准，并向人事部备案，作为计算和支付加班工资的依据。特殊情况需要临时加班的，应当及时签署加班申请表，次日提交人事部，逾期不加班。休息日、星期星期天加班打卡。第十七条加班工资的计算方法由人事部另行决定。第六章其他第十八条本规定的制定，由人事部负责实施和解释。第十九条本规定自公布之日起实施。
工作人员需要事先办理休假手续，并填写《请假单》。因急事或身体不适而临时请假的人
换班前打电话给部门负责人或领导，教练通知班里其他教练，安排学生学习，重新开始工作后办理请假手续。否则，我会旷工处理。
内勤人员在1天内(包括1天)请假的，我填写《请假单》，由后勤人员批准。教练填完假期表后，经本组教练同意签字后，由主教练批准。超过一天的，由部门负责人签字，提请校长批准。
第四条相关审批人应当严格核查，确保员工休假的真实性。否则，相关批准人将承担相应的结果。
第六条工作人员在2天内休假的，由部门负责人(车间主任)批准；请假3天以上，得到部门负责人(工厂主任)同意后，必须得到综合部的批准；休假必须得到社长的批准7天以上。获得批准后，请假的员工拿着《请假条》向综合部备案。否则，假期就无效了。
第九条工作人员因病不能继续工作
病假3天以上的，应当提交医院出具的病历或者病假证明，病假期满的，职工应当卸任。
职工(生产一级职工)请假1天(含)级长批准后经现场主任批准，然后报送人事部存档。包括2天)，经现场主任批准，经部门经理批准，经人事部经理批准，提交人事部存档。6天(含)由工厂主任在部门经理批准后，委托人事部经理审查
批再交总(副)经理核准。部门主任和部门经理级人员请假交总(副)经理审批。
第六条凡是事后请假(特殊情况除外)，请假未经批准或未经请假而擅自不到岗者，均作为旷工处理。
